Factores psicosociales y productividad: Análisis integral del clima organizacional y la equidad laboral

El libro analiza de forma integral la relación entre los factores psicosociales, el clima organizacional y la productividad laboral, destacando cómo aspectos como la equidad, las relaciones interpersonales, el liderazgo, la comunicación y el bienestar influyen directamente en el desempeño de los trabajadores y en los resultados organizacionales. A través de enfoques teóricos y estudios aplicados, la obra evidencia que entornos laborales justos, inclusivos y emocionalmente saludables favorecen la motivación, el compromiso y la eficiencia, mientras que la ausencia de equidad y una gestión inadecuada del clima organizacional generan riesgos psicosociales que afectan negativamente la productividad. En conjunto, el texto propone una visión estratégica de la gestión organizacional centrada en las personas como base para el desarrollo sostenible y el logro de objetivos institucionales.