Gestión de las personas en contextos diversos

El libro analiza la gestión del talento humano en distintos contextos organizacionales, destacando los cambios que enfrentan las instituciones ante la diversidad, la digitalización y las nuevas formas de trabajo. A través de estudios aplicados, la obra examina cómo factores como el teletrabajo, la inteligencia artificial, los procesos de selección, la capacitación y el desarrollo de competencias influyen en el desempeño, la satisfacción laboral y la empleabilidad.

El texto pone énfasis en la necesidad de una gestión de personas centrada en el bienestar, la ética y la inclusión, reconociendo que la tecnología debe complementar, y no reemplazar, el juicio humano. Asimismo, resalta la importancia de alinear las políticas de talento humano con los objetivos estratégicos de las organizaciones, promoviendo ambientes laborales que favorezcan la motivación, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.

En conjunto, el libro ofrece una visión integral y actualizada sobre la gestión de personas, aportando reflexiones y experiencias que sirven como referencia para fortalecer prácticas organizacionales más humanas, eficientes y sostenibles en contextos diversos.